workday là gì

Tại Workday Rising, hội nghị người sử dụng thường xuyên của Công ty, chỉ dẫn Workday vẫn nhấn mạnh vấn đề cho tới cơ hội những tổ chức triển khai rất có thể xác định lại công ty với những phần mềm vận hành mối cung cấp lực lượng lao động mới nhất, bao gồm Workday People Experience, Workday People Analytics, Workday Credentials… Với việc tận dụng tối đa the Power of One (Sức mạnh mẽ của số một) – một mối cung cấp cho tới tài liệu, một quy mô bảo mật thông tin, một hưởng thụ người tiêu dùng và một xã hội – Workday cung ứng những biện pháp thích hợp canh ty xúc tiến quy trình rời khỏi đưa ra quyết định mang ý nghĩa kế hoạch rộng lớn và nâng cao sự nhập cuộc của những nhân viên cấp dưới.

Khách sản phẩm của Workday bao hàm 40% nằm trong Danh sách Fortune 500 và 50% doanh nghiệp vô Danh sách Fortune 50, được chuẩn bị chất lượng tốt rộng lớn nhằm lập plan, tiến hành, phân tách và không ngừng mở rộng – toàn bộ vô một khối hệ thống được cung ứng vì chưng máy học tập và được tương hỗ vì chưng khẳng định không ngừng nghỉ của Workday so với người sử dụng cty. Với việc tận dụng tối đa những technology mới nhất rộng lớn, bao hàm học tập máy, blockchain và phân tách nâng lên, Công ty Workday canh ty những tổ chức triển khai, công ty đạt được năng suất cao hơn nữa.

Bạn đang xem: workday là gì

Các thay đổi cho tới trái đất thay cho thay đổi của công tác làm việc vận hành mối cung cấp lực lượng lao động

Các căn nhà chỉ dẫn thành phần nhân sự đang được Chịu nhiều áp lực nặng nề rộng lớn khi nào không còn nhằm vận hành và cải tiến và phát triển lực lượng nhân sự của tớ một cơ hội hiệu suất cao, khi bọn họ nên đương đầu với 1 trái đất mới nhất, điểm technology đang được đánh giá lại từng việc làm và việc bố trí việc làm thay cho thế đã trở thành chuẩn chỉnh mực và vận tốc thời gian nhanh là chiếc chìa khóa nhằm tồn bên trên. Được xúc tiến vì chưng yêu cầu của người sử dụng, Workday vẫn góp vốn đầu tư đáng chú ý nhằm thi công những biện pháp tương hỗ nhân lực nhiều mặt mày, cơ hội thao tác làm việc mới nhất và điểm thao tác làm việc phân nghiền.

Với những tiến bộ cỗ vừa được công phụ vương bên trên Hội nghị Workday Rising, người sử dụng đem thể:

Cá nhân hóa và nâng lên những tay nghề của nhân viên

Mọi người bị choáng ngợp với rất nhiều dụng cụ rộng lớn nấc quan trọng và căn nhà tuyển chọn dụng đang được nên vô những khối hệ thống không giống nhau nhằm lần vấn đề hoặc hoàn thiện trách nhiệm. Workday vẫn đưa đến hưởng thụ được cá thể hóa cho từng người tiêu dùng, sẽ giúp đỡ người xem cảm nhận thấy có khá nhiều vấn đề rộng lớn, thời gian nhanh nhẹn và thực sự được tương hỗ.

  • Ứng dụng Workday People Experience dùng học tập máy nhằm vận hành những hưởng thụ khác biệt cho tới từng người tiêu dùng. Như vậy thể hiện nay sự nắm rõ thâm thúy về một người vô đích thị thời khắc, cung ứng tất cả kể từ chỉ dẫn cải tiến và phát triển công việc và nghề nghiệp và nội dung được cá thể hóa, cho tới câu vấn đáp cho những thắc mắc về nhân sự và chi phí lương bổng trải qua trợ lý chuyên môn số và vận hành và tạo ra tình huống nhân sự của Workday – cho những đòi hỏi phức tạp rộng lớn. phẳng cơ hội Dự kiến những gì người xem mong muốn và cung ứng cho tới bọn họ quyền truy vấn thời gian nhanh vô những gì bọn họ cần thiết, Workday People Experience canh ty việc làm trở thành cá thể rộng lớn và hiệu suất cao rộng lớn. Hình như, kĩ năng không ngừng mở rộng của phần mềm này được chấp nhận từng visitor liên tiếp vấn đề, tác vụ và câu vấn đáp kể từ ngẫu nhiên mối cung cấp hoặc phần mềm của mặt mày loại phụ vương này.

Đáp ứng yêu cầu cải tiến và phát triển tài năng và cởi rời khỏi cơ hội

Các tài năng vẫn nổi lên như 1 mối cung cấp tài liệu cần thiết nhằm xúc tiến vòng đời tài năng, xúc tiến Workday thi công nền tảng Biểu đồ gia dụng tài năng (Skills Graph) cốt lõi bằng phương pháp dùng máy học tập nhằm lập bạn dạng đồ gia dụng quan hệ thân ái rộng lớn 200.000 tài năng. Với nền tảng này, Workday vẫn đưa đến đám mây tài năng nhằm links những tài năng với người xem và tiếp sau đó liên kết bọn họ với việc làm, thời cơ, dự án… được chấp nhận lần rời khỏi những biện pháp mới nhất.

  • Skills insights (tạm dịch: Những nắm rõ thâm thúy về kỹ năng), một tác dụng mới nhất dành riêng cho người sử dụng của Workday Human Capital Management (HCM), được chấp nhận những căn nhà vận hành nhân sự đơn giản dễ dàng xác lập những tài năng này bọn họ đem và những khoảng tầm trống trải tồn bên trên về tài năng vô tổ chức triển khai của mình. Ví dụ, đối tác chiến lược sale cty người sử dụng nhân sự rất có thể tận dụng tối đa vết ấn tài năng linh động và thời hạn thực nhằm làm rõ rộng lớn những gì người xem vô doanh nghiệp của mình đem những tài năng thích hợp nhằm tương hỗ cung ứng cty mới nhất.
  • Talent Marketplace (tạm dịch thị ngôi trường tài năng) cung ứng một nền tảng địa hình được chấp nhận những tổ chức triển khai lần và mướn mướn tài năng, bên cạnh đó được chấp nhận người làm việc xác lập những thời cơ cải tiến và phát triển dựa vào tài năng phù phù hợp với những dự án công trình, thích hợp đồng và thời cơ. Ví dụ, một nhân viên cấp dưới quan hoài cho tới hưởng thụ công việc và nghề nghiệp mới nhất rất có thể cảm nhận được thông tin về thời cơ tương hỗ trình làng thành phầm (kéo lâu năm 6 tháng) ở một thành phần không giống – dựa vào tài năng của những người ê. Việc đưa đến trí tuệ nhiều hơn thế cho việc dịch gửi vô nội cỗ và thời cơ dẫn tới việc nhập cuộc, góp phần và độ quý hiếm của nhân viên cấp dưới to hơn. Việc tận dụng tối đa tài năng nội cỗ rất có thể canh ty dự án công trình đạt được thành phẩm thời gian nhanh rộng lớn. Talent Marketplace tiếp tục tương hỗ những thích hợp đồng nội cỗ khi trình làng, với những plan vô sau này nhằm phối kết hợp gửi phú việc làm nội cỗ và liên kết với những xã hội tài năng phía bên ngoài.

Đưa rời khỏi đưa ra quyết định thời gian nhanh rộng lớn, lanh lợi rộng lớn cho tới người xem

Khoa học tập tài liệu, trước đó chỉ mất sẵn cho tới một vài không nhiều người, hiện nay được dân công ty hóa và được vận dụng cho tới toàn bộ những góc cạnh của công tác làm việc vận hành mối cung cấp lực lượng lao động. Song đa số những nỗ lực của những tổ chức triển khai nhằm điều khiển và tinh chỉnh tài liệu nhiều hơn thế vẫn gặp gỡ nên những thử thách xung xung quanh tài liệu bị phân miếng, cường độ nắm rõ tài liệu, biểu hiện thiếu hụt khoáng sản chuyên nghiệp ngành và những đòi hỏi cai quản trị và bảo mật thông tin tài liệu nghiêm nhặt. Với việc dùng một mối cung cấp tài liệu, Workday rất có thể canh ty người sử dụng thể hiện những đưa ra quyết định dựa vào thực tiễn rộng lớn, với những tiến bộ cỗ sau:

Xem thêm: audit trail là gì

  • Workday People Analytics là 1 phần mềm mới nhất dùng technology phân tách tăng mạnh cực mạnh nhằm cung ứng cho những căn nhà chỉ dẫn công ty ánh nhìn về Xu thế sale cần thiết nhất vô tổ chức triển khai của mình, nằm trong với việc nắm rõ về những gì đem kĩ năng xúc tiến những Xu thế ê – toàn bộ được thể hiện bên dưới dạng mẩu chuyện. Ví dụ, một giám đốc nhân sự rất có thể coi một mẩu chuyện đã cho chúng ta biết đem khoảng cách thăng tiến bộ vô dân sinh phái đẹp ở Mỹ và Dự kiến Xu thế theo gót thời hạn. Cái nhìn thâm thúy cụ thể này cho tới anh ấy (hoặc cô ấy) biết, nếu như những plan và kế hoạch tuy nhiên những căn nhà chỉ dẫn nhân sự đã mang rời khỏi xung xung quanh sự nhiều mẫu mã vô chỉ dẫn đem thành công xuất sắc hay là không.
  • Discovery Boards (tạm dịch Bảng nhà giam phá) là tác dụng tìm hiểu tài liệu theo phong cách kéo và thả (drag-and-drop) thuở đầu đã có sẵn như là 1 phần của Workday Prism Analytics, sẽ tiến hành cung ứng cho tới toàn bộ những người sử dụng dùng cty Workday Human Capital Management như một trong những phần của ĐK của mình. Những loại này được chấp nhận người tiêu dùng nhanh gọn trực quan tiền hóa tài liệu nhằm hiểu loài người và tài chủ yếu của mình, vạc hiện nay những mẫu hình và tìm hiểu những nắm rõ thâm thúy. Ví dụ, những căn nhà chỉ dẫn nhân sự rất có thể dùng Discovery Boards nhằm tìm hiểu những Xu thế vô con số nhân viên cấp dưới cởi, trung tâm chi phí… Thông qua loa việc phân tách hình hình ảnh mang ý nghĩa lặp lên đường tái diễn, những căn nhà chỉ dẫn nhân sự rất có thể thấy những Xu thế đã cho thấy những nghành nghề dịch vụ sale đang được cải tiến và phát triển ra sao và những chênh chéo về những tài năng tiềm năng rất có thể tồn bên trên.

Tự động hóa và số hóa những tiến độ tiêu hao nhiều thời gian

Các tổ chức triển khai liên tiếp lần tìm tòi những dụng cụ nâng cao hiệu suất cao sinh hoạt nhằm tăng năng suất. Workday cũng đưa ra tiềm năng nhằm mục đích hợp lý và phải chăng hóa và tự động hóa hóa những tiến độ tay chân tiêu hao nhiều thời hạn bên trên toàn cỗ công tác làm việc vận hành nhân sự, được chấp nhận người xem triệu tập thời hạn vô những nỗ lực mang ý nghĩa kế hoạch rộng lớn với những biện pháp và kĩ năng sau:

o  Công nghệ Workday Credentials tiếp tục được chấp nhận người sử dụng công ty nhanh gọn phát hành, vận hành và xác minh vấn đề singin cho tới toàn bộ những loại người công nhân và cá thể – nhân viên cấp dưới, căn nhà thầu, SV và đối tác chiến lược, canh ty hợp lý và phải chăng hóa việc xác minh và tuân hành vấn đề.

o  Ứng dụng địa hình The WayTo™ by Workday tiếp tục cung ứng cho những cá thể một cơ hội chất lượng tốt rộng lớn nhằm tàng trữ, vận hành và share vấn đề xác thực tương đương vấn đề cá thể và có tính chuyên nghiệp bên trên vũ khí của mình. Như vậy Tức là, những cá thể rất có thể đưa ra quyết định đúng đắn những gì và với ai nhằm share vấn đề về bạn dạng thân ái bọn họ nhằm tổ chức những tiến độ phần mềm. Chẳng hạn, một khám đa khoa rất có thể dùng một vài hắn tá chỉ vô vài ba ngày, chứ không vài ba tuần bằng phương pháp xác minh vừa đủ từng vấn đề xác thực về tính danh, kĩ năng bảo vệ sức mạnh và tay nghề thao tác làm việc bên phía trong Workday.

  • Kế hoạch tiến hành là 1 kĩ năng lập plan nhân lực mới nhất dành riêng cho người sử dụng dùng thành phầm the Adaptive Insights Business Planning Cloud (tạm dịch Đám mây lập plan sale quí ứng) của Workday và Workday Human Capital Management là 1 bước cần thiết vô hành trình dài thống nhất nhị thành phầm đó lại. Với sự thống nhất thâm thúy rộng lớn này, khi ngân sách con số nhân viên cấp dưới được phê duyệt, những địa điểm mới nhất tiếp tục tự động hóa được tạo ra vô Workday nhằm gửi tiếp ngay lập tức mạch rộng lớn từ những việc lập plan thanh lịch tiến hành.

Ông David Bolog, Phó quản trị và Tổng giám đốc, phụ trách móc mảng Tối ưu hóa tài năng của Workday cho tới biết: “Các tổ chức triển khai ngày này có nhu cầu các cơ hội mới nhất nhằm thú vị và truyền hứng thú cho tới nhân lực, tạo nên kỳ vọng về technology chi tiêu và sử dụng cho tới điểm thao tác làm việc. Workday đang được truyền những technology mới nhất như học tập máy, blockchain và phân tách nâng lên vào cụ thể từng biện pháp của tớ. Như vậy được chấp nhận Cửa Hàng chúng tôi thể hiện những nắm rõ tăng thêm ý nghĩa, đưa đến hiệu quả tuyệt vời rộng lớn và tạo nên hưởng thụ lanh lợi rộng lớn tuy nhiên những căn nhà cung ứng không giống ko thể đối chiếu được – vì như thế quyền lợi rộng lớn to hơn của người sử dụng của Cửa Hàng chúng tôi, lực lượng nhân viên cấp dưới của họ”.

Thông tin cậy vấp ngã sung 

  • Xem Workday đang được thay đổi ra sao so với trái đất thay cho thay đổi của công tác làm việc vận hành mối cung cấp nhân lực
  • Đọc blog “How Workday People Experience Gives You an Advantage in the Changing World of Work” (tạm dịch “Sản phẩm Workday People Experience tạo nên cho mình ưu thế ra sao vô trái đất thay cho thay đổi của công việc”) của ông Stuart Bowness, Phó quản trị, phụ trách móc mảng chuyên môn ứng dụng, dụng cụ và technology của Workday.
  • “Our Vision vĩ đại Digitize Credentials in the New World of Work” (tạm dịch: Tầm nhìn của Cửa Hàng chúng tôi nhằm số hóa những vấn đề vô trái đất việc làm mới”) của ông Jon Ruggiero, Phó quản trị cấp cho cao của Workday.
  • “What’s New in Workday Analytics: A Q&A With Pete Schlampp” (tạm dịch “Có gì mới nhất vô phần mềm Phân tích của Workday: Các thắc mắc và vấn đáp với Pete Schlampp” tự những nhân viên cấp dưới của Workday tiến hành.
  • Đọc blog “Machine Learning Across Workday Products: Delivering Undeniable Business Value vĩ đại Customers” (tạm dịch: “Học máy qua loa những thành phầm của Workday: Việc tạo nên độ quý hiếm sale ko thể lắc đầu cho tới khách hàng hàng“) của ông Sayan Chakraborty, Phó quản trị cấp cho cao, dụng cụ và technology của Workday.
  • Xem cơ hội Workday đang được canh ty những tổ chức triển khai tiến bộ lên và luôn luôn đón đầu vô trái đất technology vấn đề đang được thay cho thay đổi.

Tính khả dụng 

Tất cả những thành phầm và tác dụng đã có sẵn hoặc được lên plan sẵn đem vô năm dương lịch tiếp sau.

Xem thêm: dosen nghĩa là gì

Thông tin cậy về Workday

Workday Inc. là công ty số 1 chuyên nghiệp cung ứng những phần mềm công ty năng lượng điện toán đám mây cho tới nghành nghề dịch vụ tài chính và quản lý mối cung cấp lực lượng lao động. Được xây dựng vô năm 2005, Workday cung ứng cty vận hành tài chủ yếu, vận hành mối cung cấp lực lượng lao động và phân tách những phần mềm được kiến thiết cho những tập đoàn lớn lớn số 1 trái đất, những tổ chức triển khai dạy dỗ và những cơ sở cơ quan chính phủ. những tổ chức triển khai không giống nhau, kể từ những công ty một vừa hai phải cho tới công ty vẫn nằm trong Danh sách Fortune 50.

Khách sản phẩm mua sắm cty của Workday nên thể hiện đưa ra quyết định mua sắm và chọn lựa dựa vào những cty, tác dụng và tính năng hiện nay đã có sẵn.